Med UNIT4 Agressos HRM portal får ni ett verktyg som ger er möjlighet att engagera alla era chefer och medarbetare i deras egen individuella utveckling.

Detta bidrar i sin tur till en positiv utveckling för hela er organisation.

UNIT4 Agresso HRM Portal ger er på ett enkelt sätt svar på om ni har den kompetens ni behöver, hur stort kompetensgapet är och var i organisationen det är som störst samt vilken kompetensutveckling som behövs. Ni kan också på ett smidigt sätt hitta aktiviteter för att fylla eventuella kompetensgap och självklart arbeta med målstyrda medarbetarsamtal. Kort och gott - ett effektivt och framgångsrikt HR arbete kräver många olika förutsättningar; bra verktyg, en hantering av många olika frågeställningar, en långsiktig planering och goda möjligheter att snabbt kunna agera. UNIT4 Agresso HRM kan hjälpa er! Låt kampen om talangerna starta!

Se filmen om UNIT4 Agressos HRM portal genom att klicka här eller på filmen nedan:

Målsamtal (Performance management)

Har ni utmaningar med att skapa rätt engagemang hos era anställda som utvecklar er organisation i den riktningen som ni vill? Har ni kanske utmaningar med att koppla verksamhetens mål och resursbehov till individens utveckling och målstyrda medarbetarsamtal? Om så är fallet, så föreslår vi en process och ett verktyg som enkelt visar gap och hjälper cheferna fylla gapen för att förbättra resultat, höja kvalitet och utveckla sina medarbetare. Låt Agresso HRM hjälpa er med detta!

Kompetensförsörjning (Competence management)

Att gå från att tro till att veta. Har ni utmaningar med att ha koll på vilken kompetens som verkligen finns idag? Och hur underhåller man kompetensen på bästa sätt? Agresso HRM erbjuder en färdig process och ett verktyg som är enkelt att implementera. Samtliga steg i kompetensförsörjningsprocessen är färdigdefinierade och verktyget går snabbt att installera hos er alternativt som en cloudlösning. Kompetensförsörjningsprocessen ger er bland annat möjlighet att:

• Definiera för kompetensmålen i verksamhetens mål

• Definiera resursbehoven utifrån verksamhetens mål

• Kartlägga medarbetarnas kompetens

• Styra medarbetarnas utveckling mot uppsatta mål

• Tydliggöra kompetensgap i organisationen

• Föreslå hur kompetensgapen kan stängas med olika typer av utveckling av

  medarbetare

• Kartlägga rekryteringsbehovet för organisationen

• Säkerställa att processen fungerar

• Försölja chefer med relevant information/rapportering

E-learning och LMS (Learning and development)

E-learning -  Att ha verktygen räcker dock inte: de måste också användas och på så sätt öka affärsnyttan i organisationen.
Vi på UNIT4 Agresso skräddarsyr interaktiva utbildningar för era medarbetare, där behov och kompetensmål står i fokus. Tydliga, enkla och engagerande kurser med intressanta övningar förenar nytta med nöje.
E-learning har många fördelar, t ex väljer användaren själv var, när och hur kursen ska genomföras. Möjlighet finns att sedan samla alla era kurser och resultat i vår LMS (kurskatalog), som sedan kan integreras med lärarledda interna och externa utbildningar. 
LMS lösningen innehåller även en marknadsplats för kurs- och  bokningsadministration, där kursleverantörer enkelt kan erbjuda sina kurser,
både lärarledda och via E-Learning.

Agresso HRM = HR System eller HR Portal?

Agresso HRM inkluderar en användarvänlig och intuitiv HR-portal som ger alla medarbetare tillgång till så gott som samtliga verktyg och produkter – UNIT4 Agressos och andra leverantörers - via en enkel single-sign-on funktion. Har
företaget/organisationen redan investerat i en HR-portal eller en liknande
produkt, så finns naturligtvis möjligheten att enbart komplettera med enstaka
produkter eller moduler. Genom våra partners, blir vi en komplett HR system
leverantör, då vi också hanterar de viktiga processerna kring rekrytering,
schemaläggning, bemanning och Task Management.

Vad ger Agresso HRM för värde för Er organisation?

Agresso HRM hjälper er att gå från att tro till att veta, och skapar på så vis den kontrollen du behöver för att ta er organisation till nästa nivå. Det ger er en möjlighet att hålla koll på kompetensen på hela företaget hos alla anställda, utveckla där det behövs och rekrytera där så är lämpligt. Vi kan plötsligt vara proaktiva istället för reaktiva. Vid implementering och rätt nyttjat så ser vi att
besparingen sker på många plan. Medarbetare som får rätt kompetensutveckling
blir nöjdare och presterar bättre. Det är också troligt att rekryteringskostnaden sjunker då färre personer slutar. Vi ser också en mindre administration särskilt kring kurshantering och besparingar kan göras genom att centralisera utbildningsverksamheten.